先月末に前勤めていた会社から少しだけですが、退職金が入り、昨日は予備自衛官の手当が入りました。これらの収入は失業保険の申告書にやはり書かないといけないのですか？
書いたとなると失業保険手当の減額間違いなしだと思いますが、減額されるんですか？
失業保険のしおりにバイトや内職やボランティアなど収入あるなし関わらず申告しなければならないが退職金や臨時の手当の事は書かれていませんでした。わかる人がいたら回答をお願いします。
書いたとなると失業保険手当の減額間違いなしだと思いますが、減額されるんですか？
失業保険のしおりにバイトや内職やボランティアなど収入あるなし関わらず申告しなければならないが退職金や臨時の手当の事は書かれていませんでした。わかる人がいたら回答をお願いします。
バイトや内職やボランティアなど収入あるなし関わらず、‘働いた日’を申告するのです。
以前働いていた事に対しての支払いがあっても関係ありません。
以前働いていた事に対しての支払いがあっても関係ありません。
離職票について教えていただけないでしょうか。
このようなことに関して無知なもので質問させていただきます。
アルバイトは失業保険もらえないと思いこんでいて、辞めてから何もせず半年以上が過ぎようとしてますが、時間が経った後でも会社から離職票は発行して貰えるのでしょうか？
ちなみにアルバイト期間は1年と半年で6ヶ月以上雇用保険に入ってました
今は都合により無職です
このようなことに関して無知なもので質問させていただきます。
アルバイトは失業保険もらえないと思いこんでいて、辞めてから何もせず半年以上が過ぎようとしてますが、時間が経った後でも会社から離職票は発行して貰えるのでしょうか？
ちなみにアルバイト期間は1年と半年で6ヶ月以上雇用保険に入ってました
今は都合により無職です
離職票を発行するのは職安です。会社ではありません。
会社から離職証明書をもらって、直接、職安に持ち込んだ方が早いかと。
〉6ヶ月以上雇用保険に入ってました
受けられますか？
条件は、原則として「賃金支払基礎日数が11日以上ある『月』が12ヶ月以上」ですが。
会社から離職証明書をもらって、直接、職安に持ち込んだ方が早いかと。
〉6ヶ月以上雇用保険に入ってました
受けられますか？
条件は、原則として「賃金支払基礎日数が11日以上ある『月』が12ヶ月以上」ですが。
再就職。厚生年金の支給額は65歳でどうなる？
60歳目前で、都合により早期退職となりました。その後 60歳で比例報酬部分受給の資格ができたのですが、失業保険受給中のため実際は支給されず、61歳にて、(失職後1年3か月後)別の会社に再就職しました。
現在61歳で厚生年金はもらえるようになりましたが、減額されて殆どもらっていないも同然状態です。
厚生年金に加入しておりますので、月3.1万円の保険料支払いがあります。
もう暫くすると、仕事が一人前とみなされ、給与が増額されて厚生年金はゼロになると聞いております。
一方同じく61歳のAさんは(元の会社も今の会社も私と同じ)、厚生年金は払わないで済む、また年金が満額もらえる働き方をしています。
会社との契約でそうなっているそうですが、給与は同じぐらいです。
不公平感はありますが、国のシステムはそうなのでしょうか？
同じ嘱託でも(社員かパートかの違いなのか?）なぜなのでしょうか?
また、65歳で退職すると再就職中にかけていた年金部分は、請求しなくても加算されてくるのでしょうか？
60歳目前で、都合により早期退職となりました。その後 60歳で比例報酬部分受給の資格ができたのですが、失業保険受給中のため実際は支給されず、61歳にて、(失職後1年3か月後)別の会社に再就職しました。
現在61歳で厚生年金はもらえるようになりましたが、減額されて殆どもらっていないも同然状態です。
厚生年金に加入しておりますので、月3.1万円の保険料支払いがあります。
もう暫くすると、仕事が一人前とみなされ、給与が増額されて厚生年金はゼロになると聞いております。
一方同じく61歳のAさんは(元の会社も今の会社も私と同じ)、厚生年金は払わないで済む、また年金が満額もらえる働き方をしています。
会社との契約でそうなっているそうですが、給与は同じぐらいです。
不公平感はありますが、国のシステムはそうなのでしょうか？
同じ嘱託でも(社員かパートかの違いなのか?）なぜなのでしょうか?
また、65歳で退職すると再就職中にかけていた年金部分は、請求しなくても加算されてくるのでしょうか？
勤務時間と勤務日数がともに一般社員の３/４以上であれば厚生年金、健康保険とも被保険者（＝加入）となります。Aさんの契約はこの要件に該当していない契約のはずです。
また６０歳到達以降の厚生年金加入期間による増額改訂は資格喪失（＝退職日の翌日）からひと月後に自動的に行われます。６０歳～６５歳到達前までの特別支給の老齢厚生年金、６５歳以降の厚生年金共に対象となります。
厚生年金に加入していないAさんは当然、この増額改訂はありません。
また６０歳到達以降の厚生年金加入期間による増額改訂は資格喪失（＝退職日の翌日）からひと月後に自動的に行われます。６０歳～６５歳到達前までの特別支給の老齢厚生年金、６５歳以降の厚生年金共に対象となります。
厚生年金に加入していないAさんは当然、この増額改訂はありません。
失業保険について
6月末でアルバイトで勤めていた会社を退職しました。
雇用保険に入っていました。払い込み期間は1年6ヶ月です。
そこで失業保険をもらいたいのですが、まず何をしたら良いのでしょうか？
手元には源泉徴収票と雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というものがあります。
入院や引っ越しが重なり2ヶ月ほどたってしまいましたが手続きするのに間に合いますか？
ちなみに主人の扶養に入っていました。(現在も入っています。)
無知なのでよろしくお願いします。
6月末でアルバイトで勤めていた会社を退職しました。
雇用保険に入っていました。払い込み期間は1年6ヶ月です。
そこで失業保険をもらいたいのですが、まず何をしたら良いのでしょうか？
手元には源泉徴収票と雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というものがあります。
入院や引っ越しが重なり2ヶ月ほどたってしまいましたが手続きするのに間に合いますか？
ちなみに主人の扶養に入っていました。(現在も入っています。)
無知なのでよろしくお願いします。
まだ間に合いますので、前の会社に連絡して"離職票”を作製して送ってもらって下さい。それをもって管轄のハローワークへ行って下さい。
ご主人の扶養については、ご主人の会社の所属する保険組合の判断によりますので、ご主人に聞いてもらって下さい。
補足について：もちろんそうです。失業手当は離職後、再就職活動を手助けする物です。就職活動は必須です。また、ハロワで指定されたスキルアップも就活とみなされる場合もあります。いずれにせよ詳しくはハロワで聞いて下さい。
ご主人の扶養については、ご主人の会社の所属する保険組合の判断によりますので、ご主人に聞いてもらって下さい。
補足について：もちろんそうです。失業手当は離職後、再就職活動を手助けする物です。就職活動は必須です。また、ハロワで指定されたスキルアップも就活とみなされる場合もあります。いずれにせよ詳しくはハロワで聞いて下さい。
昨年7月15日付で退職したのですが、聞きかじりのあいまいな知識しかない私は、夫の扶養に入れるか会社に聞いてもらったところ、7月までの所得が130万円を超えているのでダメだということで、よくわからないし後から
まとめて払うことになるのは嫌だと思って、お役所の発行物などの案内の通りに、国民健康保険税と国民年金保険料を納めました。
失業保険の手続きを退職後すぐに行い、給付制限の3か月後からは失業給付金を受給しました。
しかし、後からインターネットで調べていて、私は住民税のことと健康保険・年金のことをごっちゃにしていたことに気付きました。というか、退職時には本や役所のパンフレットで調べたり周囲の人に尋ねたりした（インターネット環境がなかったので…）にもかかわらず、書いてあることが本当にわかりづらいし、人の言うこともまちまちだったりで全く理解できずもやもやしたままだったのです。
と言ってもまだ完全に理解していない気がするのと、疑問点があるので教えていただけたらと思います。
住民税はとにかく前年度所得で計算されるので、配偶者控除の対象にならないとか無収入でも納めないといけないのはわかりますが、問題は健康保険税と年金保険料について、退職後から失業給付が始まるまでの期間の分は、そのとき手続きしておけば、納めなくてよかったわけですよね？今から申し出たら返してもらえるのでしょうか？
お役所で尋ねても多分歯切れの悪い言い方しかしなくてわかりづらいと想像されるので、どなたか詳しい方、経験ある方お教えください。よろしくお願いします。
まとめて払うことになるのは嫌だと思って、お役所の発行物などの案内の通りに、国民健康保険税と国民年金保険料を納めました。
失業保険の手続きを退職後すぐに行い、給付制限の3か月後からは失業給付金を受給しました。
しかし、後からインターネットで調べていて、私は住民税のことと健康保険・年金のことをごっちゃにしていたことに気付きました。というか、退職時には本や役所のパンフレットで調べたり周囲の人に尋ねたりした（インターネット環境がなかったので…）にもかかわらず、書いてあることが本当にわかりづらいし、人の言うこともまちまちだったりで全く理解できずもやもやしたままだったのです。
と言ってもまだ完全に理解していない気がするのと、疑問点があるので教えていただけたらと思います。
住民税はとにかく前年度所得で計算されるので、配偶者控除の対象にならないとか無収入でも納めないといけないのはわかりますが、問題は健康保険税と年金保険料について、退職後から失業給付が始まるまでの期間の分は、そのとき手続きしておけば、納めなくてよかったわけですよね？今から申し出たら返してもらえるのでしょうか？
お役所で尋ねても多分歯切れの悪い言い方しかしなくてわかりづらいと想像されるので、どなたか詳しい方、経験ある方お教えください。よろしくお願いします。
旦那さんの健康保険は組合ですかね？
協会健保だと失業後は失業給付受給中を除いては、失業以後の見込み収入で計算して判断してくれるものなんですが。
では、本題です。
・所得税：年途中で退職ですから、年内に再就職しない場合は来年2月に確定申告をしてください。
・住民税：今年6月から4回（地域により異なる場合有）に分けて納付します。納付用紙が届きます。
・国保税：失業後、旦那さんの扶養には入れるまでは強制加入です。失業者であっても前年にそれなりの所得があれば、減額措置はあっても全額免除は難しいです。よって、「納めなくてよかった」というのは必ずしも正しいとは言えません。
・国民年金：失業後、旦那さんの扶養に入るまでは国民年金第1号被保険者として強制加入です。失業者であっても前年にそれなりの所得があれば、減額措置はあっても全額免除は難しいです。よって、「納めなくてよかった」というのは必ずしも正しいとは言えません。
〇国保税・国民年金保険料については、一般の減免適用は申請月の次月からです。さかのぼって適用されることはありません。まして納めなければならないものを返金してくれることは、まずありえません。
協会健保だと失業後は失業給付受給中を除いては、失業以後の見込み収入で計算して判断してくれるものなんですが。
では、本題です。
・所得税：年途中で退職ですから、年内に再就職しない場合は来年2月に確定申告をしてください。
・住民税：今年6月から4回（地域により異なる場合有）に分けて納付します。納付用紙が届きます。
・国保税：失業後、旦那さんの扶養には入れるまでは強制加入です。失業者であっても前年にそれなりの所得があれば、減額措置はあっても全額免除は難しいです。よって、「納めなくてよかった」というのは必ずしも正しいとは言えません。
・国民年金：失業後、旦那さんの扶養に入るまでは国民年金第1号被保険者として強制加入です。失業者であっても前年にそれなりの所得があれば、減額措置はあっても全額免除は難しいです。よって、「納めなくてよかった」というのは必ずしも正しいとは言えません。
〇国保税・国民年金保険料については、一般の減免適用は申請月の次月からです。さかのぼって適用されることはありません。まして納めなければならないものを返金してくれることは、まずありえません。
失業保険について質問です。
10月初旬に自己都合で退職し、会社より、離職票が届きました。
会社を辞めてから、すぐにアルバイトが決まり、現在【週4日 ： 20時間 月86時間程度】を
働いています。
生活のため、アルバイトをしながら
就職活動をしているのですが、
受給は不可能でしょうか？
再就職手当てとかがでるのでしょうか？
ハローワークのHPで調べたのですが、良く分かりませんでした。
※現在のアルバイト先では雇用保険は加入してません。
お手数ですが、回答をお願いいたします。
10月初旬に自己都合で退職し、会社より、離職票が届きました。
会社を辞めてから、すぐにアルバイトが決まり、現在【週4日 ： 20時間 月86時間程度】を
働いています。
生活のため、アルバイトをしながら
就職活動をしているのですが、
受給は不可能でしょうか？
再就職手当てとかがでるのでしょうか？
ハローワークのHPで調べたのですが、良く分かりませんでした。
※現在のアルバイト先では雇用保険は加入してません。
お手数ですが、回答をお願いいたします。
離職票をもってお近くの公共職業安定所へ行き、ご確認下さい。ついでに正社員の求人募集も探してください。
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