失業保険の受給期間延長について教えて下さい。
昨年３月に結婚の為退職しました。失業保険の手続き中に妊娠がわかり、現在失業保険の受給期間延長手続きをしてます。受給期間延長をし、旦那の扶養に入る為、受給期間延長通知書を旦那の会社に提出するように言われ、提出してます。失業保険をもらうようになったら、扶養からは外れないといけなくなりますか？
もし、扶養から外れたら、健康保険は市役所に手続きにいかないといけないのでしょうか？
また、扶養から外れると国民年金も第３号被保険者から１号被保険者になるので支払わないといけないと思うのですが、現在無職のため保険料免除手続きか何かを取ればいくらか免除になったりするのでしょうか？その場合は市役所に手続きに行くのでしょうか？
今年の１１月に出産をし、そろそろ手続きを取ろうと思ってるのですが、わからないのでどうかよろしくお願いします。
昨年３月に結婚の為退職しました。失業保険の手続き中に妊娠がわかり、現在失業保険の受給期間延長手続きをしてます。受給期間延長をし、旦那の扶養に入る為、受給期間延長通知書を旦那の会社に提出するように言われ、提出してます。失業保険をもらうようになったら、扶養からは外れないといけなくなりますか？
もし、扶養から外れたら、健康保険は市役所に手続きにいかないといけないのでしょうか？
また、扶養から外れると国民年金も第３号被保険者から１号被保険者になるので支払わないといけないと思うのですが、現在無職のため保険料免除手続きか何かを取ればいくらか免除になったりするのでしょうか？その場合は市役所に手続きに行くのでしょうか？
今年の１１月に出産をし、そろそろ手続きを取ろうと思ってるのですが、わからないのでどうかよろしくお願いします。
〉受給期間延長通知書を旦那の会社に提出するように言われ
「言われ」って誰からでしょう？
基本手当を受けている間は、被扶養者の条件を満たさないから、「受給期間延長通知書を……提出するよう」言われたんではないんですか？
〉もし、扶養から外れたら、健康保険は市役所に手続きにいかないといけないのでしょうか？
「健康保険」の「被扶養者」ではなくなるから、「国民健康保険」に加入するのです。
〉現在無職のため保険料免除手続きか何かを取ればいくらか免除になったりするのでしょうか？
「現在」は関係ありませんね？ 基本手当を受給する時期の状況が問題です。
申請する年度か前年度に退職した人は「特例免除」の対象ですが、配偶者・世帯主の所得金額によっては条件を満たしません。
特例免除の期間を過ぎたなら、前年の所得金額より判定になります。配偶者・世帯主の所得金額も審査対象です。
手続きは市区町村です。
市町村のサイトや日本年金機構のサイトに説明があります。
〉今年の１１月に出産をし
ひょっとして「昨年の11月」でしょうか？
そこを間違えるから話が通じない。
「言われ」って誰からでしょう？
基本手当を受けている間は、被扶養者の条件を満たさないから、「受給期間延長通知書を……提出するよう」言われたんではないんですか？
〉もし、扶養から外れたら、健康保険は市役所に手続きにいかないといけないのでしょうか？
「健康保険」の「被扶養者」ではなくなるから、「国民健康保険」に加入するのです。
〉現在無職のため保険料免除手続きか何かを取ればいくらか免除になったりするのでしょうか？
「現在」は関係ありませんね？ 基本手当を受給する時期の状況が問題です。
申請する年度か前年度に退職した人は「特例免除」の対象ですが、配偶者・世帯主の所得金額によっては条件を満たしません。
特例免除の期間を過ぎたなら、前年の所得金額より判定になります。配偶者・世帯主の所得金額も審査対象です。
手続きは市区町村です。
市町村のサイトや日本年金機構のサイトに説明があります。
〉今年の１１月に出産をし
ひょっとして「昨年の11月」でしょうか？
そこを間違えるから話が通じない。
有給休暇などの厚生関係 ちゃんとありますか？
いままでいくつか職を変えてきましたが、どれも個人経営の会社でした。
そして、どこの会社でも有給休暇、厚生年金、社会保険、失業保険等の厚生関係の手当てはなく、自分で国保等支払わなければいけませんでした。
皆さんの勤めてる会社はどうですか？
個人経営の所に勤めてる方、
アルバイトやパートといっても正社員と同じような勤務時間、仕事を任されてる方、
派遣の方、
そうした手当ての有無、有給なら実際に使えるのかなど
他の会社の実態が知ってみたいです。お願いします
いままでいくつか職を変えてきましたが、どれも個人経営の会社でした。
そして、どこの会社でも有給休暇、厚生年金、社会保険、失業保険等の厚生関係の手当てはなく、自分で国保等支払わなければいけませんでした。
皆さんの勤めてる会社はどうですか？
個人経営の所に勤めてる方、
アルバイトやパートといっても正社員と同じような勤務時間、仕事を任されてる方、
派遣の方、
そうした手当ての有無、有給なら実際に使えるのかなど
他の会社の実態が知ってみたいです。お願いします
今の会社はパートには有給がないです
ずっと続けたいのでかなり考えます
辞める気なら労働基準局に訴え
有給でと、会社側に伝え 労働基準局で書類など
提出すれば会社は払わなければならない
けどね～後味悪いし
そういうトコてだいたい小さいとこで
いい人が多いんですよね…
それと 職業安定所が有給がないのを確認せず
紹介をしてる時点で国の怠慢ですよね？
↑ いいました 今のトコ有給ないから
ゆう
ずっと続けたいのでかなり考えます
辞める気なら労働基準局に訴え
有給でと、会社側に伝え 労働基準局で書類など
提出すれば会社は払わなければならない
けどね～後味悪いし
そういうトコてだいたい小さいとこで
いい人が多いんですよね…
それと 職業安定所が有給がないのを確認せず
紹介をしてる時点で国の怠慢ですよね？
↑ いいました 今のトコ有給ないから
ゆう
質問なのですが
失業保険を申請した者で
一日2時間、週6のバイトをしようとしているんですが
これって働いた日は失業保険貰えないんですよね？いくら2時間といえども
どうなんでしょう？
失業保険を申請した者で
一日2時間、週6のバイトをしようとしているんですが
これって働いた日は失業保険貰えないんですよね？いくら2時間といえども
どうなんでしょう？
失業保険を申請したといっても給付制限３ヶ月の期間中か、それとも受給中かが分かりません。
それによって回答が違います。
①給付制限中・・・週２０時間、①日４時間未満であれば制限なく自由にアルバイトができるが、１ヶ月１４日という制限をいうハローワークもあるので確認が必要。（給付制限期間が明けて最初の認定日に申告だが支給には影響なし））
②受給中・・・以下の計算式で計算してください。
週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊アルバイト賃金から控除１２９９円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
それによって回答が違います。
①給付制限中・・・週２０時間、①日４時間未満であれば制限なく自由にアルバイトができるが、１ヶ月１４日という制限をいうハローワークもあるので確認が必要。（給付制限期間が明けて最初の認定日に申告だが支給には影響なし））
②受給中・・・以下の計算式で計算してください。
週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊アルバイト賃金から控除１２９９円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
失業保険について
現在パート勤務している者です。自己都合により、今月いっぱいで今の職場を退職することとなりました。
今のところ、次もアルバイトかパートで探しています。
雇用保険の加入期間などは条件を満たしているのですが、「就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人」という部分が、自分に該当するのかわかりません。これは、社員を目指している人のことだけを指しているのでしょうか？
仕事を探す以外の目的でハローワークに行くのは初めてなのですが、無知な状態で行っても、対応していただけるものなのでしょうか。
現在パート勤務している者です。自己都合により、今月いっぱいで今の職場を退職することとなりました。
今のところ、次もアルバイトかパートで探しています。
雇用保険の加入期間などは条件を満たしているのですが、「就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人」という部分が、自分に該当するのかわかりません。これは、社員を目指している人のことだけを指しているのでしょうか？
仕事を探す以外の目的でハローワークに行くのは初めてなのですが、無知な状態で行っても、対応していただけるものなのでしょうか。
就職の定義は雇用保険に加入の対象となる仕事を探すことです。週20時間未満の労働や、労働基準法の対象外の芸能界・スポーツ選手・風俗などは対象外となります。
なお、認定日28日間の間に原則として2回求職活動が必要です（1回は認定日＝職業相談扱いですから、1回求人応募すればOKです）障害者の場合は認定日＝職業相談扱いで1回でOKです。
次回の認定日以前に働くことを目指すこれが条件で、前回の認定日が5月1日で次回の認定日が5月29日で、5月28日以前に初出勤となる仕事の内定が出た場合は、5月2日に内定があった場合、5月3日から初出勤までの間求職活動を行わなくても内定日前日までの給料はお支払できますが。認定日以後の採用日となる場合（10月1日から雇用となる場合など）は内定が出た日までのつなぎの仕事をするような求職活動をしてくださいと言われます。
公務員試験は4月1日採用が多いですが、当然内定が出た場合3月31日までなにもせずに遊んで雇用保険がもらえるは間違いです！
なお、認定日28日間の間に原則として2回求職活動が必要です（1回は認定日＝職業相談扱いですから、1回求人応募すればOKです）障害者の場合は認定日＝職業相談扱いで1回でOKです。
次回の認定日以前に働くことを目指すこれが条件で、前回の認定日が5月1日で次回の認定日が5月29日で、5月28日以前に初出勤となる仕事の内定が出た場合は、5月2日に内定があった場合、5月3日から初出勤までの間求職活動を行わなくても内定日前日までの給料はお支払できますが。認定日以後の採用日となる場合（10月1日から雇用となる場合など）は内定が出た日までのつなぎの仕事をするような求職活動をしてくださいと言われます。
公務員試験は4月1日採用が多いですが、当然内定が出た場合3月31日までなにもせずに遊んで雇用保険がもらえるは間違いです！
これで暮らせますか？
失業保険で職探しっていっても上限額が低すぎます
私の場合30歳以上45歳未満 に該当するので
7,030円になりますが×３０日で約21万・・・って
これじゃ暮らせませんよ
つまり給料約21万以上もらっていた人はこの金額になるって事ですよね？
アルバイトも禁止でしょうし高給取りの方々は一体どうしているのでしょう？
早く転職するか、これで何とかするしかないですか？
失業保険で職探しっていっても上限額が低すぎます
私の場合30歳以上45歳未満 に該当するので
7,030円になりますが×３０日で約21万・・・って
これじゃ暮らせませんよ
つまり給料約21万以上もらっていた人はこの金額になるって事ですよね？
アルバイトも禁止でしょうし高給取りの方々は一体どうしているのでしょう？
早く転職するか、これで何とかするしかないですか？
暮らせる人は暮らせるでしょうし、
暮らせない人は早めに再就職されるのが良いでしょうね。
高給取りの方々は、貯金もされるているでしょうし
なかなか失業されないのではないでしょうか・・・
暮らせない人は早めに再就職されるのが良いでしょうね。
高給取りの方々は、貯金もされるているでしょうし
なかなか失業されないのではないでしょうか・・・
初マタで、今後の仕事に関しての質問です、
現状、今、仕事をしています。
計画的な妊娠では、なかった為、貯金もなく、今後の旦那の給与だけでは、難しい為、周りに迷惑をかけずに、自分で出
来るまで、頑張りたいです。会社としましては、女性もいますが、出産前例がないため、今後の産休、育児休暇などの労働基準法が定める、最低限な事を教えて頂きたいです。
会社は、小規模の小さな会社です。
会社規定では、会社を登記する際に産休に関しての記述は、最低限にはありましたが、詳しくは書いてないです。上司の上が社長な為、自分の体調と交渉次第で、産休、育休は、与えられても、その間は、産休、育休間は、給与は、無いと思います。
その間、区や国から給与の何パーセントとか貰えますか？
出来たら、数ヶ月で復帰したいですが、もしかしたら、そのまま退社した場合なども含めまして、汚い話、「得した」「こうした方が良い」という、会社との交渉時も含めまして、活用出来る、最善な方法を教えて欲しいです。
私の希望は、
・少なくてもいいので、継続的に収入(手当)が欲しい。
・貰えるものは、(国の手当、区の手当、失業保険)全て頂きたい。(その際に、申請方法を教えて頂きたい)
・育児休暇中、復帰不可能な場合、退社手続きした際、貰ったお金は返金するのですか？
また、失業保険を貰えたりしますか？
まったく無知で、今後、出て行くお金が多く、入ってくるお金が無くなると、大変不安です。
少しでも、出産まで術を身につけて、不安を少しでも軽くし、ストレスを軽減したいです。
何か、知恵を教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
現状、今、仕事をしています。
計画的な妊娠では、なかった為、貯金もなく、今後の旦那の給与だけでは、難しい為、周りに迷惑をかけずに、自分で出
来るまで、頑張りたいです。会社としましては、女性もいますが、出産前例がないため、今後の産休、育児休暇などの労働基準法が定める、最低限な事を教えて頂きたいです。
会社は、小規模の小さな会社です。
会社規定では、会社を登記する際に産休に関しての記述は、最低限にはありましたが、詳しくは書いてないです。上司の上が社長な為、自分の体調と交渉次第で、産休、育休は、与えられても、その間は、産休、育休間は、給与は、無いと思います。
その間、区や国から給与の何パーセントとか貰えますか？
出来たら、数ヶ月で復帰したいですが、もしかしたら、そのまま退社した場合なども含めまして、汚い話、「得した」「こうした方が良い」という、会社との交渉時も含めまして、活用出来る、最善な方法を教えて欲しいです。
私の希望は、
・少なくてもいいので、継続的に収入(手当)が欲しい。
・貰えるものは、(国の手当、区の手当、失業保険)全て頂きたい。(その際に、申請方法を教えて頂きたい)
・育児休暇中、復帰不可能な場合、退社手続きした際、貰ったお金は返金するのですか？
また、失業保険を貰えたりしますか？
まったく無知で、今後、出て行くお金が多く、入ってくるお金が無くなると、大変不安です。
少しでも、出産まで術を身につけて、不安を少しでも軽くし、ストレスを軽減したいです。
何か、知恵を教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
まず、計画的な妊娠ではなかったなんてお腹の子供に失礼です。
やることやっていれば妊娠します。計画をたてていたのならしっかり避妊するべきではなかったですか？
出産前例がなくても会社にはいろいろな手続きをしなくてはいけない義務があります。産前･産後･育休中は全額ではないですが給料はもらえます。｢出産 お金｣などで検索すればみつかります。母子手帳の後ろの方にも手当てについて書いてあるのでみてください。
会社がわからないなら自分で調べることが大事ですよ☆
やることやっていれば妊娠します。計画をたてていたのならしっかり避妊するべきではなかったですか？
出産前例がなくても会社にはいろいろな手続きをしなくてはいけない義務があります。産前･産後･育休中は全額ではないですが給料はもらえます。｢出産 お金｣などで検索すればみつかります。母子手帳の後ろの方にも手当てについて書いてあるのでみてください。
会社がわからないなら自分で調べることが大事ですよ☆
関連する情報